تاريخ : جمعه یکم دی ۱۳۹۱ | 8:41 | نویسنده : علیرضا حسینی

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 



تاريخ : یکشنبه سی ام فروردین ۱۳۹۴ | 14:13 | نویسنده : علیرضا حسینی

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان تهران مهمترین علت بیکاری در کشور را فقدان مهارت مورد نیاز بازار کار دانست و مهمترین برنامه و سیاست این سازمان در سال جاری را شناسایی مشاغل جدید و توسعه آموزشهای بازار محور عنوان کرد.

 

حمیدرضا خانپور در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: امسال رشته‌های دارای ارزش افزوده را که بر تولید و اقتصاد و اشتغال مولد تأثیرگذارند در دستور کار اساسی خود قرار خواهیم داد.

 

وی ادامه داد: وجود صنایع بزرگ تولیدی و خدماتی در تهران امتیاز بزرگی جهت توسعه آموزشهای فنی و حرفه‌ای و ایجاد بستر اشتغال پایدار است چرا که آموزشهای فنی و حرفه‌ای مهارت‌های خاص مورد نیاز صنعت و بازار کار را به وجود می‌آورد و امکان به روز شدن و ارتقای مهارت شاغلان را فراهم می‌کند.

 

وی کسب آموزش‌های مهارتی فنی و حرفه‌ای را رکن اساسی توسعه اقتصادی دانست و تصریح کرد: در صورتی که کسب مهارت در کشور مورد غفلت و کم توجهی قرار بگیرد به اشتغال کاذب و درآمد ناپایدار منجر می‌شود و به اقتصاد کشور آسیب جدی وارد می‌کند.

 

مدیرکل‌ آموزش فنی و حرفه‌ای استان تهران در عین حال با تاکید بر نگاه اقتصاد مقاومتی و توجه دولت به سیاستهای منتهی به شغل گفت: یکی از علل بیکاری در کشور فقدان مهارت‌های مورد نیاز بازار کار از سوی جویندگان کار است از این رو بهره‌گیری از آموزشهای فنی و حرفه‌ای به دلیل انعطاف پذیری نشات گرفته از بازار کار و ایجاد مهارت لازم در افراد نقش موثری در اشتغال دارد.

 

خانپور همچنین از کارآفرینی به عنوان یکی از ویژگی‌های برجسته آموزشهای مهارتی یاد کرد و گفت: افراد پس از کسب مهارت، تخصص و دانش فنی لازم توانایی خلق فرصتهای شغلی مناسب را به دست می‌آورند.



تاريخ : یکشنبه سی ام فروردین ۱۳۹۴ | 14:8 | نویسنده : علیرضا حسینی

بر اساس ضوابط و قوانین سازمان تأمین اجتماعی، بیمه شدگانی که تحت معالجات پزشکی یا درمان های توانبخشی قرار می گیرند و موقتا" توانایی انجام کار را ندارند در مدت ایام بیماری، از سوی این سازمان غرامت دستمزد دریافت خواهند کرد. 

به گزارش باشگاه خبرنگاران، بر اساس این گزارش بیمه شدگانی که به سبب بیماری های عادی و یا بیماری های حرفه ای، حوادث ناشی از کار و یا غیر ناشی از کار برای مدتی قادر به انجام کار نیستند برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری باید گواهی پزشک را به شعب تأمین اجتماعی ارایه کنند. 
 
گفتنی است، چنانچه مدت استراحت بیمه شده در هر نوبت از 7 روز و در مجموع طی یک سال از 15 روز بیشتر نشود، تأیید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود. 
 
بر اساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی، در صورتی که مدت استراحت بیش از 15 روز و کمتر از 60 روز باشد، باید به تأیید پزشک معتمد سازمان برسد و چنانچه مدت استراحت بیمه شده 60 روز و بیشتر در سال باشد باید به تأیید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد. 
 
بر این اساس، غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری قادر به کار نباشد، پرداخت می شود و غرامت دستمزد بیمه شده ای که بر اثر بیماری عادی در بیمارستان بستری شود از اولین روز محاسبه و پرداخت شده و در صورتی که بیمه شده ای بر اثر بیماری عادی قادر به کار نباشد و به صورت سرپایی درمان شود غرامت دستمزد از روز چهارم محاسبه و پرداخت می شود. 
 
لازم به ذکر است، برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری، بیمه شده باید با در دست داشتن اصل دفترچه درمانی و گواهی پزشک معتبر به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کندو مدت دریافت غرامت دستمزد جزو سوابق پرداخت بیمه محاسبه می شود.



تاريخ : پنجشنبه بیست و هفتم فروردین ۱۳۹۴ | 15:37 | نویسنده : علیرضا حسینی
everything_is_easy-wallpaper-10505670.jpg



تاريخ : چهارشنبه بیست و ششم فروردین ۱۳۹۴ | 18:33 | نویسنده : علیرضا حسینی
811024068_64567.jpg



تاريخ : سه شنبه بیست و پنجم فروردین ۱۳۹۴ | 16:41 | نویسنده : علیرضا حسینی
Screenshot_2015-04-07-20-16-45.png



تاريخ : سه شنبه بیست و پنجم فروردین ۱۳۹۴ | 16:37 | نویسنده : علیرضا حسینی
73AC97DB-78EE-4F56-B845-5C1904457555.jpg



تاريخ : سه شنبه بیست و پنجم فروردین ۱۳۹۴ | 11:57 | نویسنده : علیرضا حسینی
FB_IMG_1428848002449.jpg



تاريخ : سه شنبه بیست و پنجم فروردین ۱۳۹۴ | 11:20 | نویسنده : علیرضا حسینی



تاريخ : سه شنبه بیست و پنجم فروردین ۱۳۹۴ | 11:18 | نویسنده : علیرضا حسینی
image-cf54d0ff85aafe0fae73260cae7ac541f2c08f4c0a439885576b0c0ff14ec520-V.jpg



تاريخ : دوشنبه بیست و چهارم فروردین ۱۳۹۴ | 23:56 | نویسنده : علیرضا حسینی
DCFB5353-DB30-4AC4-840F-EB4AD6007FF4.jpg



تاريخ : دوشنبه بیست و چهارم فروردین ۱۳۹۴ | 23:53 | نویسنده : علیرضا حسینی
 

 

 

 

 

 

 

 

 

مردم شرکتهای بد را ترک نمی کنند آنها مدیران بد را ترک می کنند

 



تاريخ : دوشنبه بیست و چهارم فروردین ۱۳۹۴ | 23:51 | نویسنده : علیرضا حسینی
image-0e2c1f9a80a61dc958dda7548311ead89ff2ad2d51545e7d506cc4da53985ab8-V.jpg



تاريخ : شنبه بیست و دوم فروردین ۱۳۹۴ | 14:41 | نویسنده : علیرضا حسینی
image-70466fc15d9dab25eedca3e8137cf4c44b3b902bd9f51db390b00a6654d95f9a-V.jpg



تاريخ : شنبه بیست و دوم فروردین ۱۳۹۴ | 14:36 | نویسنده : علیرضا حسینی



تاريخ : شنبه بیست و دوم فروردین ۱۳۹۴ | 14:36 | نویسنده : علیرضا حسینی



تاريخ : شنبه بیست و دوم فروردین ۱۳۹۴ | 14:28 | نویسنده : علیرضا حسینی

سال‌هاست كه در ايران توسط برخي اقتصاددان و برخي كارفرمايان اين ايده تبليغ مي‌شود كه «كارگران ايراني از بازدهي كافي برخوردار نيستند». اين در حالي است كه از طرف مقابل جامعه كارگري ايران اعتقاد دارد كه دستمزد دريافتي پاييني دارد و نمي‌توانند با چنين ميزان دستمزدي زندگي مناسب داشته‌باشند. در اين گيرودار بحث‌هاي گسترده‌اي پيرامون تعيين دستمزد شكل گرفته است كه بررسي آنها و بررسي ميزان بارآوري كار در كشور خالي از لطف نيست. موسي غني‌نژاد از آن دسته اقتصادداناني است كه معتقد به تعيين دستمزد كارگران در بازار آزاد است. 
 
او با نقد قانون كار ايران و قانون كار بسياري از كشورها معتقد است كه براي ايجاد تعادل اقتصادي و رونق توليد نبايد براي دستمزد حداقل تعيين كرد. بايد گذاشت تا خود بازار كار با توجه به نرخ بيكاري موجود و بازدهي كارگران و ميزان ارزش افزوده توليد، ميزان دستمزد را تعيين كنند. اين اقتصاددان و همفكران وي به «ضرورت انعطاف دستمزدها» اعتقاد دارند. وي معتقد است: «اينكه دستمزد كارگر در بازار تعيين شود عين عدالت است. چرا كه درآمد سرمايه‌دار هم در بازار تعيين مي‌شود، درآمد پزشك هم در بازار تعيين مي‌شود، درآمد فوتباليست هم در بازار تعيين مي‌شود، درآمد هنرمند هم در بازار تعيين مي‌شود.

درآمد چه كسي در بازار تعيين نمي‌شود كه ما بگوييم اينجا با يك تبعيض روبه‌رو هستيم؟ مثلاً كارگر در اين سيستم تبديل به كالا شده است، در حالي كه سرمايه‌دار يا ديگران نشده‌اند؟»از طرف ديگر برخي كارفرمايان اعتقاد دارند كه «ادعا» و «ميزان دستمزد» كارگر ايراني بالاست. يكي از كارفرمايان كارخانه سنگ‌بري در قم معتقد است كه به‌دليل بالا بودن دستمزد كارگر ايراني و ادعاي بالا و كارآمدي پايين آنان مجبور است از كارگر افغاني استفاده كند. وي مي‌افزايد: «امروز اغلب كارخانه‌ها و كارگاه‌ها و حتي پروژه‌هاي عمراني كشور از كارگران افغان استفاده مي‌كنند. چرا كه اين كارگران بسيار سختكوش و سربه‌راه و به دستمزدهاي پايين قانع هستند. » اين گفته در شرايطي مطرح مي‌شود كه امروز بسياري از مسئولين نسبت به ورود كارگران افغاني و موج بيكاري حاصل از ورود غيرقانوني اغلب آنان به كشور گله دارند. سال گذشته رئيس پليس مهاجرت و گذرنامه ناجا از تشديد دستگيري‌ها پس از پايان مهلت ثبت نام اتباع خارجي در طرح ساماندهي اين اتباع خبر داد و گفت:«پس از پايان آذرماه اتباع غيرمجاز دستگير و از كشور طرد مي‌شوند».

وي در ادامه به كارفرمايان ايراني نسبت به استخدام كارگران افغاني غيرقانوني هشدار داد. به‌نظر مي‌رسد ورود گسترده كارگران افغاني و پاكستاني به كشور باعث دادن نوعي آدرس غلط به برخي از افراد شده است. وضعيت اقتصادي و امنيتي ناگوار كشورهايي مثل افغانستان و پاكستان موجب شده است كه بخش قابل ملاحظه‌اي از جوانان اين كشورها براي كار به كشورهاي همسايه و از جمله ايران مهاجرت كنند. اين در شرايطي است كه ايران خود با معضل بيكاري مواجه است و از ديد صاحب‌نظران و مسئولين، مشكلات اجتماعي ناشي از پديد‌ه مهاجرت گسترده كارگران افغاني موجب ايجاد اختلالاتی شده است.

از سوي ديگر كارگران افغاني نيز نسبت به شرايط زيست خود چندان رضايتي ندارند. ورود غيرقانوني بخش قابل ملاحظه‌اي از كارگران افغان و پاكستاني موجب شده است كه زبان اكثريت‌ آنان براي اعتراض كوتاه باشد. با اين توصيف بخش زيادي از كارگران افغاني نسبت به شرايط اجتماعي و اقتصادي زندگي خود در ايران ناراضي هستند. در حقيقت اگر دولت با توجه به وضعيت بيكاري موجود در ايران ورود قانوني كارگران افغان را محدود نمي‌كرد، امروز ميزان انتظارات و ادعاهاي كارگران افغاني و پاكستاني نسبت به درآمد و شرايط زيست خود بدين شكل نبود. با اين توصيف كارگران ايراني نيز نسبت به روند به‌كارگيري كارگران افغان اعتراض دارند.

در شرايطي كه بخش بزرگي از توليدات كشور شامل توليد مسكن است، كارگران ايراني نسبت به اشغال بازاركار توليد مسكن توسط كارگران افغاني معترض‌اند. اين در شرايطي است كه بخشي از كارگران افغان در خود شهرداري و شركت‌هاي پيمان‌كار مرتبط با آن زيرنظر خود شهرداري‌ها كار مي‌كنند. «عبدالرحمان» كارگر شركت پيمانكار جمع‌آوري زباله خشك مي‌گويد كه به‌طور غيرقانوني به كشور وارد شده است و توسط شركت متبوع استخدام شده است. او كه از روستايي در حوالي باميان افغانستان به تهران آمده است، تا حدودي از شرايط كاري خود راضي ‌است. چرا كه در گذشته كارگر روزمزد گچ‌كار بوده و نسبت به شرايط درآمدي و سختي كار معترض بوده است. اما امكان شكايت به كارفرما را نداشته است. در چنين شرايطي، گستردگي استفاده از نيروي كار غير متشكل و غيرقانوني و ارزان افغان برخي كارشناسان را به اين اعتقاد رسانده است كه كارگر ايراني فاقد كارايي كافي است.

در مقابل برخي اقتصاددانان ديگر معتقد هستند كه كارفرمايان و اقتصاددانان محافظه‌كار به‌دليل ذي‌نفع بودن در كاهش دستمزد‌، در جايگاه اظهارنظر در اين باب نيستند. فريبرز رئيس‌دانا اقتصاددان و دانش‌آموخته اقتصادسنجي رياضي از مدرسه اقتصاد لندن (LSE) در گفت وگو با يك ماهنامه معتبر اقتصادي در سال گذشته، گفته است: «اين طرز تلقي از كارآيي كارگران ايراني و برخي مقايسه‌های نابجا، به وضوح يك طرز تلقي نادرست‌است». وي با اشاره به درآمد‌هاي گسترده برخي صنايع متكي به نفت و همچنين صنعت ساخت و‌سازكشور افزود: «بايد به آن ضرب المثل انگليسي اشاره كنم كه مي‌گويد: اگر آب رود شيرين و سالم است، پس شوري درياها براي چيست؟ اگر شرايط كسب و كار براي صاحبان اين صنايع به اين حد بد است پس اين رونق گسترده در بخش املاك و مستغلات و همچنين رشد شديد توليدات آنان و ثروتمند شدن صاحبان آن در كسري از سال ناشي از چيست؟». اين اقتصاددان در جمع‌بندي مي‌گويد: «به‌نظر مي‌رسد متشكل نبودن نيروي كار ايران در سال‌هاي اخير، شرايط را به‌گونه‌اي براي طرف مقابل تغيير داده است كه بتوانند ادعاهايي از اين دست انجام دهند.

آنان در شرايطي مي‌گويند تامين امنيت شغلي و عدم توان كارفرما براي اخراج نيروي كار باعث كاهش انگيزه نيروي كار مي‌شود كه در ژاپن يكي از دلايل بهره‌وري بالاي نيروي كار وجود قانوني قديمي مبني بر تامين حداكثر امنيت شغلي براي نيروي كار عنوان مي‌شود». وانگهي برخي نيز معتقدند كه كارگران در شرايط فعلي تمايل و انگيزه كافي براي كار ندارند. يك فعال كارگري ساكن تهران در گفت وگو با آرمان عنوان كرد: «در شرايط فعلي وقتي كارفرمايان و اقتصاددانان مدافع آنان از ضرورت وجود انگيزه اقتصادي كافي براي  سرمايه‌گذاري صحبت مي‌كنند، به اين مساله اشاره نمي‌كنند كه براي كار، بايد انگيزه نيروي كار را نيز لحاظ كرد و كارگر هم نياز به انگيزه دارد. وقتي كارگري به حدي دستمزد دريافت مي‌كند كه توانايي تشكيل خانواده ندارد و توان اداره معيشت شخصي خود را نداشته و با مريض شدن يك عضو خانواده‌اش روزگار خود و اطرافيانش سخت می شود، ديگر با چه حوصله‌اي براي كار مايه بگذارد؟» از طرف ديگر، ميزان دستمزد پرداختي

نيروي كار در ايران همواره امري 

بحث برانگيز بوده است. با وجود اينكه دولت و كارفرمايان از عدم توان مالي خود براي پرداخت دستمزد صحبت مي‌كردند و معتقد بودند كه افزايش دستمزد انگيزه‌اي براي توليد و انباشت را براي كارفرما ايجاد نمي‌كند كه دولت خود يكي از بزرگ‌ترين كارفرمايان محسوب مي‌شود. تقريبا حدود 60درصد كارگران ايران كارفرماي دولتي دارند و اين نسبت به بي‌طرفي نهاد دولت در جريان مذاكرات سه‌جانبه شائبه‌هايي ايجاد مي‌كند. از طرف ديگر ميزان دستمزد تعيين شده همواره محل اشكال بوده است. فرشاد مومني اقتصاددان در زماني كه بحث‌هاي دولت دهم درباره كاهش يارانه‌هاي انرژي و حذف ساير سوبسيد‌ها داغ بود، با انتقاد از طرف تعديل قيمتي و شوك به قيمت‌هاي كليدي عنوان كرد: «كساني كه معتقدند بايد قيمت‌هايي مثل بنزين و گاز و برق را به اندازه قيمت‌هاي تركيه‌، آذربايجان، يونان و. . . افزايش داد، بايد به اين پاسخ دهند كه چرا دستمزد نيروي كار نبايد به اندازه اين كشورها افزايش يابد»؟ در اين بين با مقايسه ميزان دستمزد ايران با ساير كشورهاي هم‌سطح مي‌توان فهميد كه يكي از دلايل كاهش انگيزه و بهره‌وري نيروي كار ايراني كه از سطح پاييني از خدمات اجتماعي، آموزشي و بهداشتي برخوردار است، همين شرايط درآمدي نازل و وضعيت معيشتي‌است. چرا كه وقتي نيروي كار ايراني براي كار به خارج از كشور مي‌رود، رسانه‌ها و كارشناسان كشورهاي توسعه‌ يافته نسبت به بهره‌وري نيروي كار ايراني چنين نظراتي را ابراز نمي‌كنند. 



تاريخ : شنبه بیست و دوم فروردین ۱۳۹۴ | 14:23 | نویسنده : علیرضا حسینی

سال‌هاست كه در ايران توسط برخي اقتصاددان و برخي كارفرمايان اين ايده تبليغ مي‌شود كه «كارگران ايراني از بازدهي كافي برخوردار نيستند». اين در حالي است كه از طرف مقابل جامعه كارگري ايران اعتقاد دارد كه دستمزد دريافتي پاييني دارد و نمي‌توانند با چنين ميزان دستمزدي زندگي مناسب داشته‌باشند. در اين گيرودار بحث‌هاي گسترده‌اي پيرامون تعيين دستمزد شكل گرفته است كه بررسي آنها و بررسي ميزان بارآوري كار در كشور خالي از لطف نيست. موسي غني‌نژاد از آن دسته اقتصادداناني است كه معتقد به تعيين دستمزد كارگران در بازار آزاد است. 
 
او با نقد قانون كار ايران و قانون كار بسياري از كشورها معتقد است كه براي ايجاد تعادل اقتصادي و رونق توليد نبايد براي دستمزد حداقل تعيين كرد. بايد گذاشت تا خود بازار كار با توجه به نرخ بيكاري موجود و بازدهي كارگران و ميزان ارزش افزوده توليد، ميزان دستمزد را تعيين كنند. اين اقتصاددان و همفكران وي به «ضرورت انعطاف دستمزدها» اعتقاد دارند. وي معتقد است: «اينكه دستمزد كارگر در بازار تعيين شود عين عدالت است. چرا كه درآمد سرمايه‌دار هم در بازار تعيين مي‌شود، درآمد پزشك هم در بازار تعيين مي‌شود، درآمد فوتباليست هم در بازار تعيين مي‌شود، درآمد هنرمند هم در بازار تعيين مي‌شود.

درآمد چه كسي در بازار تعيين نمي‌شود كه ما بگوييم اينجا با يك تبعيض روبه‌رو هستيم؟ مثلاً كارگر در اين سيستم تبديل به كالا شده است، در حالي كه سرمايه‌دار يا ديگران نشده‌اند؟»از طرف ديگر برخي كارفرمايان اعتقاد دارند كه «ادعا» و «ميزان دستمزد» كارگر ايراني بالاست. يكي از كارفرمايان كارخانه سنگ‌بري در قم معتقد است كه به‌دليل بالا بودن دستمزد كارگر ايراني و ادعاي بالا و كارآمدي پايين آنان مجبور است از كارگر افغاني استفاده كند. وي مي‌افزايد: «امروز اغلب كارخانه‌ها و كارگاه‌ها و حتي پروژه‌هاي عمراني كشور از كارگران افغان استفاده مي‌كنند. چرا كه اين كارگران بسيار سختكوش و سربه‌راه و به دستمزدهاي پايين قانع هستند. » اين گفته در شرايطي مطرح مي‌شود كه امروز بسياري از مسئولين نسبت به ورود كارگران افغاني و موج بيكاري حاصل از ورود غيرقانوني اغلب آنان به كشور گله دارند. سال گذشته رئيس پليس مهاجرت و گذرنامه ناجا از تشديد دستگيري‌ها پس از پايان مهلت ثبت نام اتباع خارجي در طرح ساماندهي اين اتباع خبر داد و گفت:«پس از پايان آذرماه اتباع غيرمجاز دستگير و از كشور طرد مي‌شوند».

وي در ادامه به كارفرمايان ايراني نسبت به استخدام كارگران افغاني غيرقانوني هشدار داد. به‌نظر مي‌رسد ورود گسترده كارگران افغاني و پاكستاني به كشور باعث دادن نوعي آدرس غلط به برخي از افراد شده است. وضعيت اقتصادي و امنيتي ناگوار كشورهايي مثل افغانستان و پاكستان موجب شده است كه بخش قابل ملاحظه‌اي از جوانان اين كشورها براي كار به كشورهاي همسايه و از جمله ايران مهاجرت كنند. اين در شرايطي است كه ايران خود با معضل بيكاري مواجه است و از ديد صاحب‌نظران و مسئولين، مشكلات اجتماعي ناشي از پديد‌ه مهاجرت گسترده كارگران افغاني موجب ايجاد اختلالاتی شده است.

از سوي ديگر كارگران افغاني نيز نسبت به شرايط زيست خود چندان رضايتي ندارند. ورود غيرقانوني بخش قابل ملاحظه‌اي از كارگران افغان و پاكستاني موجب شده است كه زبان اكثريت‌ آنان براي اعتراض كوتاه باشد. با اين توصيف بخش زيادي از كارگران افغاني نسبت به شرايط اجتماعي و اقتصادي زندگي خود در ايران ناراضي هستند. در حقيقت اگر دولت با توجه به وضعيت بيكاري موجود در ايران ورود قانوني كارگران افغان را محدود نمي‌كرد، امروز ميزان انتظارات و ادعاهاي كارگران افغاني و پاكستاني نسبت به درآمد و شرايط زيست خود بدين شكل نبود. با اين توصيف كارگران ايراني نيز نسبت به روند به‌كارگيري كارگران افغان اعتراض دارند.

در شرايطي كه بخش بزرگي از توليدات كشور شامل توليد مسكن است، كارگران ايراني نسبت به اشغال بازاركار توليد مسكن توسط كارگران افغاني معترض‌اند. اين در شرايطي است كه بخشي از كارگران افغان در خود شهرداري و شركت‌هاي پيمان‌كار مرتبط با آن زيرنظر خود شهرداري‌ها كار مي‌كنند. «عبدالرحمان» كارگر شركت پيمانكار جمع‌آوري زباله خشك مي‌گويد كه به‌طور غيرقانوني به كشور وارد شده است و توسط شركت متبوع استخدام شده است. او كه از روستايي در حوالي باميان افغانستان به تهران آمده است، تا حدودي از شرايط كاري خود راضي ‌است. چرا كه در گذشته كارگر روزمزد گچ‌كار بوده و نسبت به شرايط درآمدي و سختي كار معترض بوده است. اما امكان شكايت به كارفرما را نداشته است. در چنين شرايطي، گستردگي استفاده از نيروي كار غير متشكل و غيرقانوني و ارزان افغان برخي كارشناسان را به اين اعتقاد رسانده است كه كارگر ايراني فاقد كارايي كافي است.

در مقابل برخي اقتصاددانان ديگر معتقد هستند كه كارفرمايان و اقتصاددانان محافظه‌كار به‌دليل ذي‌نفع بودن در كاهش دستمزد‌، در جايگاه اظهارنظر در اين باب نيستند. فريبرز رئيس‌دانا اقتصاددان و دانش‌آموخته اقتصادسنجي رياضي از مدرسه اقتصاد لندن (LSE) در گفت وگو با يك ماهنامه معتبر اقتصادي در سال گذشته، گفته است: «اين طرز تلقي از كارآيي كارگران ايراني و برخي مقايسه‌های نابجا، به وضوح يك طرز تلقي نادرست‌است». وي با اشاره به درآمد‌هاي گسترده برخي صنايع متكي به نفت و همچنين صنعت ساخت و‌سازكشور افزود: «بايد به آن ضرب المثل انگليسي اشاره كنم كه مي‌گويد: اگر آب رود شيرين و سالم است، پس شوري درياها براي چيست؟ اگر شرايط كسب و كار براي صاحبان اين صنايع به اين حد بد است پس اين رونق گسترده در بخش املاك و مستغلات و همچنين رشد شديد توليدات آنان و ثروتمند شدن صاحبان آن در كسري از سال ناشي از چيست؟». اين اقتصاددان در جمع‌بندي مي‌گويد: «به‌نظر مي‌رسد متشكل نبودن نيروي كار ايران در سال‌هاي اخير، شرايط را به‌گونه‌اي براي طرف مقابل تغيير داده است كه بتوانند ادعاهايي از اين دست انجام دهند.

آنان در شرايطي مي‌گويند تامين امنيت شغلي و عدم توان كارفرما براي اخراج نيروي كار باعث كاهش انگيزه نيروي كار مي‌شود كه در ژاپن يكي از دلايل بهره‌وري بالاي نيروي كار وجود قانوني قديمي مبني بر تامين حداكثر امنيت شغلي براي نيروي كار عنوان مي‌شود». وانگهي برخي نيز معتقدند كه كارگران در شرايط فعلي تمايل و انگيزه كافي براي كار ندارند. يك فعال كارگري ساكن تهران در گفت وگو با آرمان عنوان كرد: «در شرايط فعلي وقتي كارفرمايان و اقتصاددانان مدافع آنان از ضرورت وجود انگيزه اقتصادي كافي براي  سرمايه‌گذاري صحبت مي‌كنند، به اين مساله اشاره نمي‌كنند كه براي كار، بايد انگيزه نيروي كار را نيز لحاظ كرد و كارگر هم نياز به انگيزه دارد. وقتي كارگري به حدي دستمزد دريافت مي‌كند كه توانايي تشكيل خانواده ندارد و توان اداره معيشت شخصي خود را نداشته و با مريض شدن يك عضو خانواده‌اش روزگار خود و اطرافيانش سخت می شود، ديگر با چه حوصله‌اي براي كار مايه بگذارد؟» از طرف ديگر، ميزان دستمزد پرداختي

نيروي كار در ايران همواره امري 

بحث برانگيز بوده است. با وجود اينكه دولت و كارفرمايان از عدم توان مالي خود براي پرداخت دستمزد صحبت مي‌كردند و معتقد بودند كه افزايش دستمزد انگيزه‌اي براي توليد و انباشت را براي كارفرما ايجاد نمي‌كند كه دولت خود يكي از بزرگ‌ترين كارفرمايان محسوب مي‌شود. تقريبا حدود 60درصد كارگران ايران كارفرماي دولتي دارند و اين نسبت به بي‌طرفي نهاد دولت در جريان مذاكرات سه‌جانبه شائبه‌هايي ايجاد مي‌كند. از طرف ديگر ميزان دستمزد تعيين شده همواره محل اشكال بوده است. فرشاد مومني اقتصاددان در زماني كه بحث‌هاي دولت دهم درباره كاهش يارانه‌هاي انرژي و حذف ساير سوبسيد‌ها داغ بود، با انتقاد از طرف تعديل قيمتي و شوك به قيمت‌هاي كليدي عنوان كرد: «كساني كه معتقدند بايد قيمت‌هايي مثل بنزين و گاز و برق را به اندازه قيمت‌هاي تركيه‌، آذربايجان، يونان و. . . افزايش داد، بايد به اين پاسخ دهند كه چرا دستمزد نيروي كار نبايد به اندازه اين كشورها افزايش يابد»؟ در اين بين با مقايسه ميزان دستمزد ايران با ساير كشورهاي هم‌سطح مي‌توان فهميد كه يكي از دلايل كاهش انگيزه و بهره‌وري نيروي كار ايراني كه از سطح پاييني از خدمات اجتماعي، آموزشي و بهداشتي برخوردار است، همين شرايط درآمدي نازل و وضعيت معيشتي‌است. چرا كه وقتي نيروي كار ايراني براي كار به خارج از كشور مي‌رود، رسانه‌ها و كارشناسان كشورهاي توسعه‌ يافته نسبت به بهره‌وري نيروي كار ايراني چنين نظراتي را ابراز نمي‌كنند. 



تاريخ : یکشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۹۴ | 23:35 | نویسنده : علیرضا حسینی

از این پس نمای شیشه ای بیرونی ساختمانها به صرفه جویی بخش قابل توجهی از انرژی مصرفی در آنها کمک می کند.

 

گلهای هوشمند عضو جدید نمای بیرونی ساختمانها

 

از نمای شیشه ای بیرونی ساختمانها به عنوان یکی از بخش های اصلی که تا حد زیادی انرژی مصرف می کند یاد می شود. اکنون گروهی از محققان انستیتو فرانهوفر آلمان مدل جدیدی برای نمای شیشه ای برای ساختمانها ارایه کرده اند که با جذب هوشمندانه انرژی حرارتی خورشیدی به صرفه جویی انرژی در این سازه ها کمک می کند.

برآورد شده که در آلمان ساختمانها حدود ۴۰ درصد کل انرژی مصرفی در سراسر این کشور را مصرف می کنند. تأمین سرمایش، گرمایش و تهویه مطبوع هوا به ویژه در اماکن عمومی کاری پرهزینه است و در این میان سازه هایی که نمای شیشه ای دارند بیشترین سهم را در مصرف انرژی دارند.

نمای بیرونی جدیدی که این محققان ابداع کرده اند متشکل از قطعاتی است که به طور کاملا خودکار و هوشمندانه نسبت به نور خورشید واکنش نشان داده و برآیند کل عملکرد آنها جذب حداکثری انرژی خورشیدی است. این قطعات در جلوی نمای شیشه ای قرار می گیرند.

در مدل پیش ساخته این محققان از ۷۲ قطعه استفاده شده که شباهت زیادی به گل دارند. این قطعات که دارای موتورهای خاص دارای حافظه هستند و از طریق سیم های ساخته شده از آلیاژ نیکل – آلومینیوم با یکدیگر در ارتباط هستند نمای بیرونی ساختمان را تشکیل می دهند.

در روز و در اوج تابش نور خورشید، گلهای هوشمند باز شده تا حرارات آزاردهنده خورشید راهی به درون ساختمان پیدا نکند و از این طریق نیازی به روشن کردن سیستم های سرمایشی نباشد. همزمان با غروب خورشید، این گلها بسته می شوند. در نتیجه نمای شیشه ای ساختمان به عنوان مرز شفاف و غیرقابل رؤیت فضای بیرونی و قسمت داخلی خودنمایی خواهد کرد.



تاريخ : یکشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۹۴ | 19:17 | نویسنده : علیرضا حسینی



تاريخ : یکشنبه شانزدهم فروردین ۱۳۹۴ | 19:10 | نویسنده : علیرضا حسینی
jobs2.jpg



تاريخ : شنبه پانزدهم فروردین ۱۳۹۴ | 20:1 | نویسنده : علیرضا حسینی



تاريخ : شنبه پانزدهم فروردین ۱۳۹۴ | 13:46 | نویسنده : علیرضا حسینی
 

مورد استفاده در کارخانجات  شیشه فلوت با خلوص بسیار با و stability عالی برای حمام قلع و بدون هیچگون هزینه جانبی به پایین ترین قیمت ممکن.

hoseini.ar@gmail.com

نام و فرمول شیمیایی : هیدروژن H2

 کاربرد : این گاز در فرایند تولید کارخانجات شیشه فلوت، روغن نباتی ، تولید الکل ،  خالص سازی فلزات و ... بکار می رود.

 

 


بسته بندی و نحوه ارائه محصول به مشتری :
گاز هیدروژن تحت فشار 200 اتمسفر در کپسول های 40 و 50 لیتری عرضه می شود.

 



تاريخ : شنبه پانزدهم فروردین ۱۳۹۴ | 12:54 | نویسنده : علیرضا حسینی



تاريخ : جمعه چهاردهم فروردین ۱۳۹۴ | 20:50 | نویسنده : علیرضا حسینی

HR++ glass stands for high-efficiency glass. When we refer to HR++ glass, we mean double-glazing fitted with an HR-coating on the inside of the air cavity. The thickness of the air hollow and the glass can vary depending on the thickness placed in a window frame or window. Additionally, this hollow is filled with Argon-gas. The Argon-gas, the HR-coating and the thickness of the hollow determine the U-value (read, insulation value) of insulation glass. Only when the U-value is lower than or equal to 1.2 can the glass be called HR++ glass.
Insulation glass forms the basis for a large number of multifunctional glazing; for example, solar control, burglarproof and soundproof glazing. 

 

 

HR++ glass saves 20m3 gas per m2 a year on average. This amounts to a CO2 reduction of approximately 35,64 kilos a year compared to the use of single-glazing. The actual savings depends on, among other things, the location of the glass (in heated or unheated rooms, north or south), the size of the windows and the heat requirements of the residents.. The U-value indicates the heat conduction of the glass. The lower the U-value is, the better the glass insulates and the less heat is lost. 

 

Assuming that an average house has approximately 20m2 of glass, the use of HR++ glass will save approximately 400m3 of gas per year compared with single-glazing. Naturally, this depends upon the fuel behavior and the glass surface. This is 200m3 a year more than for regular double-glazing. Assuming a gas price of 0,67 Euros per m3, HR++ glass saves 366 Euros a year compared to single-glazing.

 

The outside of insulating double-glazing might mist up, due to the fact that condensation occurs on the glass surface. Condensation on the outside can be caused by low temperatures outdoors and a relatively high humidity. The risk of condensation is largest in the morning in the spring and the fall. The condensation disappears as soon as the temperature outside (and of the surface of the glass) rises and the humidity decreases. 

Possible condensation does not occur due to a production error, but is in fact the result of the high heat insulation of the glass. This will happen sooner for glazing with a higher thermal insulation, such as HR++ glazing, than for insulating double-glazing or single-glazing with low heat insulation.   

Condensation only occurs in a limited number of situations, but unfortunately it cannot be prevented. Drying the windows is useless. As long as the outside temperature is low and the relative humidity is high, the condensation will return. Condensation on the outside is harmless, because the

outside of the glass construction is always draining to prevent the risk of stagnant water.


برچسب‌ها: شیشه HR, glass چیست

ادامه مطلب
تاريخ : جمعه چهاردهم فروردین ۱۳۹۴ | 20:33 | نویسنده : علیرضا حسینی

تست زبرا

این تست بسیار مهم واحد های ایینه-سکوریت و اتومبیل سازی برای تشخیص میزان موج برای شیشه های فلوت.

برعکس اینکه خیلی از همکاران فکر می کنند که شیشه های فلوت فاقد موج است این نظریه درست نمی باشد.شیشه های با فرایند های قدیمی به طور قطع دارای موج بسیار هستند ولی شیشه های فلوت بنا به دلایل زیر دارای موج میباشند که در نتیجه کاربردی در ایینه-سکوریت و اتومبیل سازی نخواهند داشت و اگر هم این کار را بعضی از شرکتها انجام میدهند ارزشی برای استاندارد قایل نیستند.

1- اگر فرمولاسیون شیشه دارای در صدهای اکسید های نادرست باشد. موج شیشه افزایش قابل توجهی خواهد داشت.بعضی از شرکتهای شیشه توجهی قابل زیادی به مساله موج ندارند و تنها ذوب نشده را ملاک کیفیت شیشه قرار میدهند که در استندارد به هیچ وجه درست نیست.

2-اگر مشکلاتی در حمام قلع باشد

3-..........

 



ادامه مطلب
تاريخ : چهارشنبه دوازدهم فروردین ۱۳۹۴ | 0:11 | نویسنده : علیرضا حسینی

تکنولوژی شیشه جلویی خودرو چه تفاوت هایی با شیشه های کنار و عقبی دارد؟

شیشه جلوی خودروهای امروزی از نوع شیشه های لامینیت است. در این شیشه ها یک فیلم پلاستیکی به نام P.V.B وجود دارد که به وسیله دو لایه شیشه در طرفین احاطه شده است اما شیشه های جانبی و عقب که معمولا با نام (Toughened) شناخته می شوند، پس از شکل دهی و برشکاری های لازم تا دمای ۷۰۰ – ۶۰۰ درجه سانتی گراد گرم و سپس به سرعت سرد می شوند. این عمل موجب استحکام سطحی شیشه می شود.

این شیشه ها از نظر ایمنی چه تفاوت هایی با هم دارند؟

در شیشه های جلو لایه P.V.B هنگام وارد شدن یک نیروی خارجی ، خرده شیشه ها را در جای خود نگه می دارد و از پراکنده شدن آنها و ایجاد جراحت برای سرنشینان خودرو یا پرتاب شدن سرنشینان به خارج جلوگیری می کند. از خواص دیگر آن می توان به کاهش انتقال صدا با فرکانس بالا ، جلوگیری از ورود اشعه فرابنفش تا ۹۵ درصد و قابلیت ترمیم هنگام ترک خوردگی، اشاره کرد. شیشه های جانبی و عقب نیز با توجه به استحکام ایجاد شده در آنها، هنگام شکستن به ذرات کوچک و بدون لبه های تیز و برنده تبدیل می شوند که

به سرنشینان آسیب نمی زند. لازم به توضیح است در شیشه های عقبی نیز گاهی از لایه P.V.B برای افزایش ایمنی استفاده می شود.

خط های مشکی ای که روی شیشه های عقب دیده می شوند چیستند و به چه منظور تعبیه شده اند؟

خط های شیشه های عقب، نقش گرمکن دارند و از یخ زدگی شیشه جلوگیری می کنند. همچنین موجب از بین بردن آب و تمیزشوندگی بهتر و رفع شبنم و گردو غبار می شوند.

قسمت بالایی بعضی از شیشه ها رنگی شده اند. این رنگ به چه منظور در شیشه به کار رفته است؟ آیا برای چشم راننده ها آسیب زا نیست؟ آیا مشکلی در دید شب راننده ایجاد نمی کند؟

برای جلوگیری از تابش نور خورشید به صورت و چشم های راننده و پیشگیری از تابش نورهای خیره کننده، قسمت بالایی P.V.B شیشه های جلوی خودرو را رنگی می کنند. این کار نه تنها باعث آسیب رساندن به چشم های راننده نمی شود بلکه به پیشگیری از آسیب کمک می کند. رنگ کردن قسمت بالایی شیشه جلو به هیچ وجه مشکلی در دید راننده هنگام رانندگی در شب ایجاد نمی کند.

آیا از شیشه های رفلکس هم در خودرو استفاده می شود؟ مزیتشان چیست؟

شیشه های رفلکس برای تمام اتومبیل ها اعم از سواری عادی ، رالی و تشریفات سیاسی

قابل استفاده است. از مزایای آن افزایش جلوه و زیبایی خودرو ، جلوگیری از ورود نورهای خیره کننده خورشید در روز و نور خودروهای مقابل در شب است. این شیشه ها در موارد خاص از دیده شدن داخل خودرو به دلایل امنیتی جلوگیری می کنند.

گاهی برخی از رانندگان جوان اقدام به دودی کردن شیشه های خودرو می کنند. آیا این کار از نظر مهندسی خللی در شیشه ایجاد نمی کند؟ از نظر ایمنی این کار را تایید می کنید؟

اگر دودی کردن شیشه با پوشش های مدرن صورت گیرد، بلامانع است . معمولا در پوشش های مدرن به علت به کارگیری گونه های جاذب اشعه فرابنفش در ساختار شیشه ها، از ورود این اشعه مضر که به دلیل داشتن فرکانس بالا دارای انرژی زیادی است ، جلوگیری می شود و قطعات داخلی خودرو از رنگ پریدگی و ترک خوردگی مصون می مانند. اما از نظر ایمنی به دلیل کاهش دید راننده نسبت به طرفین و همچنین کاهش قدرت تصمیم گیری در موارد خاص انجام این کار مورد تایید نیست و توصیه نمی شود.

هنگام تعویض و خرید شیشه های خودرو به چه نکاتی باید توجه کرد؟

هنگام خرید شیشه، ضمن در نظر گرفتن شکل و ابعاد هندسی باید ضریب ایمنی و سلامت شیشه (توجه به نشان استاندارد) را رعایت و دقت کرد شیشه دارای دانه های مزاحم دید (حباب) ، برآمدگی و خطوط روی سطوح داخلی و خارجی نباشد.

مریم منصوری



تاريخ : سه شنبه یازدهم فروردین ۱۳۹۴ | 21:58 | نویسنده : علیرضا حسینی

اولین خاصیت شیشه های رفلکس عدم دید ناظر بیرونی در روز می باشد یعنی حتی اگر پرده ها کنار باشد کسی نمی تواند از بیرون داخل را مشاهده کند (گرچه این مسئله در شب برعکس شده و حتما باید پرده ها کشیده باشد)

دومین خاصیت شیشه های رفلکس با توجه به رنگ بندی این نوع شیشه ها ایجاد نمای زیبا برای ساختمان است.

یکی دیگر از خواص شیشه های رفلکس بازتاب نور مستقیم خورشید و کاهش ورود گرمای تابستان به داخل است.

عیب عمده شیشه های رفلکس یکی کاهش نور ورودی به داخل ساختمان با توجه به رنگ شیشه های فوق بوده و نیز تغییر دید ناظر از داخل ساختمان به بیرون (view) می باشد.

در خرید شیشه رفلکس به چه مواردی بایستی توجه کرد؟

1- دقت نمایید در داخل شیشه رفلکس هیچگونه ذوب نشده ایی وجود نداشته نباشد .بدلیل اینکه شیشه پس از تولید رفلکس می گردد لذا امکان دارد که در داخل شیشه ذوب نشده هایی موجود باشد که بر اثر پوشش براحتی دیده نشوند ولی بعدا موجب شکست شیشه در زمان گرم و سرد شدن هوا خواهد شد لذا بهتر است که هر دو طرف شیشه قبل از خرید بدقت بررسی گردد.

2- بدلیل عدم انجام رفلکس مناسب روی شیشه به صورت نوارهای روشن و تاریک میگردد.حتی یک نوار روشن یا تاریک نشانه عدم مرغوبیت شیشه رفلکس و معیوب بودن ان است و از نوع درجه سوم محسوب میگردد.

3-رفلکس شیشه بایستی ان را کاملا به صورت اینه ایی در اورد در غیر اینصورت به معنی کم فروشی در رفلکس شیشه است .میتوان در هنگام خرید با نمونه های دیگر جهت فهم میزان رنگ مقایسه گردد.

4- حالت دودی بر روی رفلکس در صورتی که پاک گردد مشکلی ندارد ولی در غیر این صورت به معنی معیوب بودن شیشه رفلکس است.

5-متاسفانه بعضی از تولید کنندگان رفلکس شیشه های معیوب یا بین رنگ خود را رفلکس می نمایند که کیفیت مناسبی نداردلذا در هنگام استفاده در بین رفلکس های دیگر اختلاف رنگ فاحشی وجود دارد ضمن اینکه انواع رگه های مختلف در این نوع شیشه ها نمایان است.

6- با ضخامت های مختلف میزان رفلکس نیز تغییر خواهد یافت لذا اگر دستگاه عبور دهی نور در اختیار باشد میتوان میزان ان را اندازه گرفت.

7- در لبه های شیشه های رفلکس نبایستی اثر نفت وجود داشته باشد زیرا به مرور زمان موجب قاطی شدن رنگ ان میگردد.

8- گوشه های شیشه های رفلکس نبایستی سفید باشد و میزان رنک ان با مرکز جام ها و تمام نقاط دیگر بایتی یکسان باشد.

9-اگر این شیشه ها حباب دار باشند و بعدا رفلکس شده باشند در کوره های شیشه سکوریت در هنگام سکوریت خواهند شکست لذا اگر قصد دارید رفلکس را به قصد سکوریت نمودن بخرید دو طرف ان را با دقت بازدید کنید که فاقد هر گونه ذوب نشده و حباب باشد. 

 



تاريخ : سه شنبه یازدهم فروردین ۱۳۹۴ | 21:47 | نویسنده : علیرضا حسینی
در نوع سند بلاست  می توان طرح ، لوگو و شکل خاصی که مد نظر دارید را روی شیشه انداخت برای فضاهای خاص

 

rose window کدام نوع شیشه مناسب تر است؟


تاريخ : دوشنبه دهم فروردین ۱۳۹۴ | 0:14 | نویسنده : علیرضا حسینی

اگر شیشه شما در دستگاه سکوریت میشکند موارد زیر رابررسی کنید

1- مطمن شوید که شیشه های مورد استفاده شما فاقد هرگونه ذوب نشده و هرگونه حباب حتی از نوع ریز هستند

2- نوع شرکتی که از ان شیشه خریداری می نمایید  را عوض نمایید 

3- توصیه می کنیم اکیدا از شیشه های رفلکس نوع انلاین برای سکوریت استفاده ننمایید.زیرا در انها عیوب شیشه دیده نمی شود و موجب میشود در دستگاه سکوریت شیشه شما بشکند.نوع افلاین بدلیل اینکه شیشه ئوبار کنترل کیفیت میگردد برای سکوریت توصیه میگردد.عیوب ریز و حباب در رفلکسهای انلاین دیده نشده و در نتیجه گرید انها به راحتی قابل تشخیص نیست و عمدتا به عنوان گرید یک فروخته میشود که ضایعاتی را برای صنایع زیر دست به همراه دارد

4-نوع حرارت داده شده به تمام قسمتها را یکسان باید باشد،کوره های سکوریت چینی عمدتا این قابلیت را به خوبی ندارند

5- شیشه های با لبپریدگی و نتیجتا با ترک مویی موجب شکست شیشه در دستگاه های سکوریت میشوند.توصیه میشود از شیشه های با لبپریدگی هرجند بسیار ریز برای انجام سکوریت خودداری گردد.

6- شیشه های پلیسه دار همچنین کاربردی برای سکوریت ندارند.چون پلیسه دلیلی برای عدم انجام برش صحیح است

7- هرگونه عیب در شیشه را باید جدی گرفت زیرا در صورت انجام سکوریت به معنای ریختن پول خود بدور است

8-تنش هایی که در هنگام تولید شیشه در شیشه بوجود میاید که ناشی از انیلینگ بد شیشه در زمان تولید است شما قادر نحواهید بود از ظاهر شیشه انرا تشخیص دهید و اگر کاتر را بر روی شیشه قرار دهیدشیشه به صورت خود بخود میشکند.

9- اگر انالیز شیشه تولیدی مناسب نباشد و ترکیب درستی انتخاب نگردد شما در ظاهر شیشه چیز خواصی نخواهید یافت ولی احتمال شکست شیشه شما بدلیل ترکیب نامناسب وجو دارد

10- اگر شیشه دارای موج باشد که این موج ها می تواند ناشی از مقدار الومینیوم بالا در شیشه و یا شکستگی و ترک بر روی سنگ لیپ باشد که در کارخانجات شیشه برای توزیع مذاب بر روی قلع بکار میرود همچنین باعث شکست شیشه شما در کوره های سکوریت خواهد شد این عیب در ظاهر برای شرکتهای دارای کوره سکوریت عیان نیست ولی خود شرکتهای شیشه فلوت از این نوع عیب ها در شیشه خود مطلع میشوند

.....


برچسب‌ها: دلایل شکست شیشه در کوره های سکوریت